Власть может быть тяжким бременем для тех, кто к ней не готов. Не готов идеологически, психологически; не уверен в знаниях, в умениях. Она может стать тяжкой ношей, крестом для человека, поставленного жизнью в обстоятельства, где нужно проявлять лидерство. И речь здесь не только о роли руководителя, но и о роли родителя, супруга, активного члена социума.

Для других людей лидерство есть суть и смысл их существования. Лидерство — то, что наполняет их энергией, дает возможность реализовать самые смелые замыслы, вдохновляет тех, кто идет за ними. Измениться личностно, сформировать адекватные жизненные установки, овладеть необходимыми знаниями и навыками — значит сделать первые шаги к лидерству как жизненной стратегии. А следствием этого станет способность управлять собой, своей жизнью, управлять группами людей, для чего бы они ни были созданы.

• Участники научатся более продуктивному использованию управленческих ресурсов.
• Усилят влияние на людей, умение объединять их и вовлекать их в достижение совместных целей.
• Достигнут большей личной эффективности в различных сферах социальной реализации.
• Высвободят время, занятое оперативным управлением, для формирования стратегий.

• Делегирование и контроль

  • Две стратегии лидерства в делегировании.
  • Делегирование и эффективность команды.
  • Профессиональный и личностный рост как эффекты делегирования.
  • Что делегировать стоит, а что — нет.
  • Обучение и развитие членов группы как неотъемлемая функция лидера.
  • Эффективное управление: от принуждения к партнерству.

  Инициатива и ответственность

  • Введение понятия «моя команда».
  • Зона ответственности и функция лидера.
  • Инициатива без ответственности и ответственность без инициативы.
  • Инициатива и ответственность как факторы развития и эффективности.
  • Взаимосвязь делегирования, контроля, инициативы и ответственности.