Оплата праці у медичному КНП — 2023: 20 і 13,5 тис. медичним, фармацевтичним працівникам і фахівцям з реабілітації, оплата праці за суміництвом через скасування обмежень, зарплата керівника, оплата за збільшеної норми робочого часу, у вихідні, під час повітряних тривог і вимкнення електроенергії, нарахування волонтерам і працівникам з інших медичних КНП, відрядження медпрацівників по-новому, «воєнні» затримки розрахунків з працівниками, колдоговор і як від нього відмовитись, система оплати праці, доплати та надбавки, преміювання, запровадження КРІ (зарплата від результату).

20 і 13,5 тис. медичним, фармацевтичним працівникам і фахівцям з реабілітації: новаціїз 1 січня 2023 року.

• Медичні, фармацевтичні працівники та фахівці з реабілітації: хто до них належить.
• Госпрозрахункові підрозділи: чи розповсюджується норма про 20 та 13,5 тис. на них?
• Відпрацьована норма часу = Відпрацьована норма виробітку?
• 20 і 13,5 тис. – мінімум, а не гарантований розмір.
• Виплати, які (не) входять до мінімуму: розбираємося в структурі зарплати.
• Диференціація зарплати: як медичному КНП виконати норми нової постанови.
• Лікар сімейної практики не набрав 1260 декларацій: як оплачувати роботу його та його команди.
• Хірургічні операції, станціонарна домога, пологова медпопмога: оплата за проліковані випадки.

Праця за сумісництом: як тепер оплачувати працю через скасування обмежень.

• Підстави для змін: оплата праці за сумісництвом у КЗпП і скасування обмежень для державного і комунального сектора.
• Керівні працівники можуть обіймати за сумісництвом будь-яку посаду.
• Робочий час сумісників: не перетинаємось з основним місцем роботи.
• Роботи, які стали сумісницвтом: що змінилося.
• Виконання обовʼязків медконсультантів: лише на умовах сумісництва.
• Інша робота в межах робочого дня: сумісництво вже давно.

Заплата керівника медичного КНП: обмеження та (не)можливі виплати.

• Керівників на контракті/без контракту: на що орієнтуватися.
• Розмір посадового окладу керівника ЗОЗ: вписатися у 60%.
• Середня зарплата медичних працівників: як її вирахувати.
• Перегляд контракту чи оплата за постановою № 859?
• Які доплати та набавки можливі в керівника медичного КНП?
• Преміювання керівника медичного КНП. Чи може керівник сам себе преміювати?
• Матдопомога керівнику медичного КНП: кому адресувати заяву.

«Воєнна» зарплата працівникам медичного КНП: повнота та своєчасність?

• Збільшили норму робочого часу під час війни? Платить більше.
• Залучення у вихідні: як тепер оплачуємо.
• Повітряна тривога та вимкнення електронергії: чи оплачувати простій?
• Медичне КНП запросило волонтера: як (не)оплачувати його працю.
• Відрядження медпрацівників: новий Порядок від МОЗ.
• Зменшення оплати праці: чи може медичне КНП скористатися під час війни.
• Перебудова системи оплати праці — варто скористатися під час воєнного стану.
• Строки виплати зарплати: чи впливають на них бойові дії.
• Затримка виплати зарплати: не забути про компенсаційні виплати.
• Затримка розрахунку зі звільненим: відповідальність роботодавця.
• Бойові дії чи інший форс-мажор: чи врятує це від відповідальності медичне КНП.

Колдоговір: чи посилився захист прав працівників?

• Галузева угода ДЛЯ ВСІХ: на кого вона зараз буде розповсюджуватися.
• Колективний договір: хто тепер має право його (не) укладати.
• Ознайомлення працівника з текстом колдоговору та доступ до нього.
• Не надали працівнику інформацію про колдоговір? Штраф для роботодавця.
• Дія умов колдогововору: вписатися у строки.
• Як медичному КНП відмовитися від колдоговору: алгоритм дій.

Система оплати праці: формуємо у медичному КНП.

• Як розмістити посади одну за одною залежно від Класифікатора професій.
• Тарифні розряди та коефіцієнти: встановлюємо свої.
• Окладна, поденна чи погодинна: яку з почасових видів обрати?
• Мінімальний посадовий оклад – 2023: від якого показника «плясати».
• Погодинна система оплати праці: проблема запровадження у медичному КНП.
• Мінімальна погодинна тарифна ставка – 2023: як вписатися в обмеження.
• Відрядна система оплати праці: чи можлива у медичному КНП.
• Відрядна розцінка: як її розрахувати.

Доплати та надбавки: які (не)можливі у медичному КНП.

Надбавки та доплати до тарифних ставок (окладів, посадових окладів): виключно, що передбачені чинним законодавством.

Надбавка VS Доплата: чим вони відрізняються одна від одної.

Надбавка та доплати за:

• суміщення професій (посад);
• розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт;
• виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;
• роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці;
• інтенсивність праці;
• роботу в нічний час;
• керівництво бригадою;
• високу професійну майстерність;
• класність водіям (машиністам) транспортних засобів;
• високі досягнення в праці;
• науковий ступінь.

• Доплата до розміру МЗП: що входить, а що – ні.

  Преміювання: мотивуємо працівників медичного КНП.

  • Премія – виплата чітких критеріїв.
  • Премія від «виторгу»: як розподілити надходження НСЗУ на преміальний фонд.
  • Первинка: залежність від укладених декларацій.
  • Вторинка та третинка: відсоток за пакетом, зароблені кошти відділенням, лікарем тошо.
  • Премія за вакцинацію: як встановити.
  • Індикатори якості: як вони впливають на премію.
  • Місячні, квартальні чи річні премії?
  • Вплив премії на розрахунок середнього заробітку.

  Ключові показники ефективності (KPI): як запровадити у медичному КНП.

  • Центри фінансової відповідальності КНП: доходів, витрат, прибутку.
  • Рентабельність послуг медичного КНП: пакет чи відділення?
  • Допоміжні підрозділи: проблеми визначення рентабельності.
  • Збільшення обсягу послуг: як визначити внесок кожного працівника.
  • Якісні KPI: чи можуть вони бути.

  В участь в семінарі входить:

  • Конспект семінару. Містить зразки необхідних документів буде відправлятиметься кожному учаснику після семінару.
  • Затишний зал.
  • Діалог з лектором.
  • Відповіді на питання (можете заздалегідь надіслати свої індивідуальні питання лектору).
  • Роздатковий матеріал, канцелярське приладдя.
  • Ранкова кава.
  • Обід в ресторані.