Сколько вакансий закрывают другие рекрутеры? Много ли работают? Какую зарплату и бонусы получают? Хотите понять, что делать, чтобы прокачаться, работать более эффективно и больше зарабатывать?
Мы собрали статистику по рынку и теперь обсудим ее с двумя крутыми специалистами, чтобы подсказать вам, куда расти дальше. Внести свой вклад в сбор информации по рынку и заполнить анкету можно по ссылке.
Мы ответим на вопросы:
- Насколько эффективен мой процесс рекрутинга?
- Как приоретизировать задачи, чтобы закрывать больше?
- Как не работать целыми сутками, но при этом выполнять KPI?
- Как справиться со стрессом в условиях мультитаскинга?
- Адекватны ли требования моего руководителя?
Спикеры:
????Александр Усачев — Recruitment Lead, Snap Inc.
Я в рекрутинге с самого начала своей карьеры. До Snapchat работал в компании Lohika. Считаю, что для рекрутера важны три навыка: быть терпеливым, не бояться монотонной работы и уметь слушать. Эти качества позволяют добиться успеха.????Екатерина Сидоренко — IT Recruiter / HR Manager в Intersog.
В рекрутинге более 5 лет, последние 3 — в IT сфере. Была Head of HR в веб студии, сейчас занимаюсь рекрутингом в аутсорсе. Закрываю вакансии от Intern до C-level в Украине и США, почти не плачу при виде резюме в формате JPEG.
????Дарья Ильина — Manager of Recruitment Department в AB Soft.
Я пришла в IT-рекрутинг более 6 лет назад. Работала на позициях HR Manager, Recruiter и Recruitment Lead в таких компаниях как Luxoft, Sigma Software и Ciklum. Я уверена в том, что нет неподходящих людей, для них еще просто не открыли подходящую вакансию.
????Анастасия Геллер — Business partner & COO, GUID, IT Talent Search.
Руковожу процессом рекрутинга в GUID, а также являюсь соавтором и тренером интенсивного и хардкорного курса для IT-рекрутеров IT-Recruitment GUIDance: practical edition. Среди наших партнеров такие компании, как Ubisoft, Readdle, Looksery, Teradek, LifeStreet Media и другие.
????Виктория Демянчук — Lead Recruiter at Netpeak Products.
Более 3-х лет работаю в сфере подбора персонала. Карьеру начала в парфюмерной дистрибуционной компании, где доросла до HRD. Сейчас могу найти даже СЕО (не шутки), так как особый азарт испытываю на сложных вакансиях.
Будет полезно знать:
◼ Рекрутерам и HR, которые уже работают в IT, или только планируют переходить.
◼ Всем, кто хочет быстро закрывать максимальное количество вакансий
◼ Владельцам бизнеса, чтобы оптимизировать процесс рекрутинга
Cтоимость до 5 октября - 150 грн
Полная цена 250 грн
Impact Hub, Odessa, Греческая 2а + прямая онлайн-трансляция
11.09.2018 19:00 - 21:00
